Het is geen geheim dat sommige mensen op het werk moeilijk kunnen zijn. Ze kunnen denken dat hun ideeën de beste zijn, of gewoon weigeren te luisteren naar de inbreng van een ander. Het goede nieuws is dat er manieren zijn om met dit soort mensen om te gaan, zodat jij krijgt wat je wilt en zij ook tevreden blijven. Hier zijn een paar tips over hoe je precies dat kunt doen:
1) Luister goed als ze praten
Als je op het werk met moeilijke mensen te maken hebt, is het belangrijk te onthouden dat je naar ze moet luisteren. Door goed te luisteren kun je proberen te begrijpen waar ze vandaan komen en wat hun perspectief is. Dit kan je helpen om beter met ze te communiceren en ze mogelijk aan jouw kant te krijgen. Het kan ook helpen om misverstanden of conflicten te voorkomen. Dus, als je de volgende keer met een lastige collega te maken hebt, geef hem dan zeker je volle aandacht en kijk of je niet tot een compromis kunt komen.
2) Zoek uit wat hen motiveert
Één van de betere manieren om met moeilijke mensen op het werk om te gaan is uit te zoeken wat hen motiveert. Als je kunt begrijpen wat hen motiveert, kun je werken om hun dat te bieden. Dat kan betekenen dat je ze meer verantwoordelijkheid geeft als ze door geld gemotiveerd zijn, of dat je ze erkenning en lof geeft als ze door erkenning gemotiveerd zijn. Door te begrijpen wat hen drijft, kun je helpen hen gelukkig en productief te houden, en tegelijk eventuele conflicten te vermijden.
3) Geef ze feedback
Een andere goede manier om met moeilijke mensen op het werk om te gaan is door ze feedback te geven. Door ze feedback te geven kun je ze helpen begrijpen waarom hun idee niet werkt. Het is echter belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe je die feedback geeft. Je wilt ze niet bekritiseren, maar in plaats daarvan suggesties doen over hoe ze zich zouden kunnen verbeteren. Door dit te doen kun je hen helpen in te zien wat ze verkeerd doen en hoe ze dat kunnen herstellen. Dit kan helpen hen gelukkig en productief te houden, terwijl conflicten vermeden worden.
4) Doe niet alles voor ze
Dit betekent dat je ze zelf laat uitzoeken hoe ze dingen moeten doen, binnen redelijke grenzen. Als je alles voor hen doet, zullen ze het nooit leren en altijd op jou blijven rekenen. Dit kan leiden tot conflicten en frustratie van jouw kant. Probeer ze dus in plaats daarvan feedback te geven en laat ze zelf dingen uitvogelen. Dit kan helpen om ze gelukkig en productief te houden, terwijl conflicten vermeden worden.
5) Blijf kalm en beheerst
Dit kan je helpen conflicten te vermijden en te voorkomen dat de situatie erger wordt. Door kalm te blijven geef je ook de boodschap dat je de touwtjes in handen hebt en dat je je niet snel laat opjutten. Dit kan helpen respect af te dwingen en kan de ander er zelfs toe brengen zich terug te trekken. Dus, als je de volgende keer met een lastige collega te maken hebt, probeer dan kalm te blijven en kijk of het er niet beter op wordt.
Sommige mensen vinden deze tips misschien moeilijk op te volgen, maar met een beetje oefening kunnen ze heel effectief zijn in de omgang met moeilijke mensen op het werk. En als je ze eenmaal onder de knie hebt, kun je je weer concentreren op je eigen werk en hoef je je niet druk te maken over dat van hen!
